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丽江企业管理咨询本周四、周五的二模考试，希望高三的同学们抓住一切可利用的时间，再复习一遍课本知识，查缺补漏，温故知新3.树立必胜的信念。在《西游记》中，观音为何会选唐僧这个不懂任何法术的凡人为取经人？从唐僧最常说的三句话就可知晓。唐僧每次自我介绍时都说:贫僧唐三藏，从东土大唐而来，去往西天拜佛取经。这三句话其实就是人生的真谛。我是谁？我从哪里来？要到哪里去？问清楚了自己是谁，我从哪里来，要到哪里去，规划自己清晰的人生路线，绝不动摇自己的初心。那么你无论做什么，最终都能取得成功！同学们，人的潜能是无限的，不逼自己一把，你永远都不知道自己有多。请同学们激爆潜能，绽放最美好的青春！我的演讲到此结束，谢谢大家！。

丽江六西格玛咨询与培训讲座由学校国际部主任钟赣萍主持钟赣萍主任主持讲座陈暘老师的精彩讲座赢得了家长的热烈掌声家长们认真聆听讲座陈暘老师首先介绍了中国高考体系；目前中国共有2500多所高校，其中本科院校共有1200多所；考生考入这些学校的途径有：普通高考，自主招生，高水平艺术团/运动队，公费师范生，保送生，军校生，综合评价，专项计划等；陈旸老师还就专业及学校进行了举例分析，同时提醒家长们要就孩子们的性格、兴趣、价值观及能力等多个方面来给孩子选专业。其次，随着社会的进步，选择出国留学的家庭越来越多，陈旸老师也就非高考体系这个选择进行了分析；目前国外先进的教育质量、人性化的申请制、宽松的转学/专业制度以及学分制毕业体系确实给学生提供了更多的机会及选择，也给孩子们更大的舞台充实自己。最后，赣州一中PGA国际部主任钟赣萍先生也就我校国际部的历年情况进行了介绍。赣州一中PGA国际部自创办以来，升学率100%，已有近20人考入世界名校，有72%的学生获得了奖学金，可谓是硕果累累。当代孩子的竞争虽然愈加激烈，但给予他们的选择也更多更广更宽，他们也是幸福的。希望每一位学子都选择最适合自己道路，做的丽江学业规划，铸就最辉煌的未来。。

丽江生涯规划培训内容通常分为两类:认知培训，帮助新员工了解企业情况，认知企业文化，职业培训，帮助毕业生完成由学生到员工的角色转换，其内容主要包括:社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业丽江生涯规划、团队合作技能以及安全教育等　　而要使人职培训收到预期效果，就必须使培训内容、组织形式、授课方式乃至整个培训氛围等契合培训对象的个性特点，使他们能由衷地对培训感兴趣。　　90后员工的性格特点　　90后毕业生充满着对未来的梦想，有活力，具有较强的好奇心和想象力，容易接受新鲜事物，敢于挑战权威，有开拓创新的精神，注重综合技能的培养，渴望参加各种社会活动，积极提升个人的沟通、分析问题的能力，但他们又多为独生子女，自我意识较重，对创业的困难和艰辛往往认识不足，急于求成，欠缺脚踏实地的苦干精神。　　由此可见，90后们个性特点鲜明，既有优点，又有缺点。企业该如何对待才最为明智?　　契合90后员工的人职培训模式创新　　美国管理心理学家道格拉斯一麦格雷戈总结出管理上对待人性的两种理论:X理论和Y理论，X理论是消极的，看到的多是人的缺点，Y理论则是积极的，看到的多是人的优点。麦格雷戈认为，Y理论比X理论更实际有效，更有助于调动员工的工作积极性。因此，企业对待90后，尽管充分发挥其所长，对其短缺无需刻意改变，能令他们认识到即可。在人职培训中有如下具体要点需要深思与运用:　　1、变革授课方式。有人说90后属于百分百的手机控、圈子达人，确实，他们是在动画片、电视剧、网络、OO、微信等大环境和背景下长大，这也就决定了他们在接受培训时的心态特点:讨厌古板、传统的填鸭式授课，渴望直观、生动、多元化的教学理念和模式，不喜欢被约束，渴望有更多自由、开放的学习课程等。因此，首先在人职培训的授课方式上需要大胆变革，吸收当今教学理念与模式（如MOOC课程、微课程）的优点，将大部分目前仍是教师课堂讲授形式的课程代之以一系列ldquo，培训视频课程。这些培训视频课程，内容浓缩，呈现多样和生动，并可以随时、反复观看，是真正意义的快餐。

在职业生涯发展的过程中，选择是一个连续的过程，你很难一下子就作出完全正确的选择，但要学会选择正确的方向在生涯之初或者遭遇职业困境的时候，你的个人选择余地非常的狭小，并不能完全自主地做出决定，但是有志者自有千方百计，无志者只感千难万难，无论如何，你总是会有一定的选择余地，如何把握有效的选择权，使你的职业路径逐渐导向一个正确的方向是非常重要的，只有这样，在丽江职业发展的长征路上，你的路才会越走越宽，你在职场的选在余地也才会越来越大并最终达到真正的职业自由。那么究竟如何来做职业选择?职业选择的依据是什么?选择要考虑的要点又有哪些呢?第二章价值观之于丽江职业规划根据我个人的经验，选择的最深层次的依据是你的价值观，选择的表面依据是你的职业目标，当然对于没有目标的人选择的依据就是他个人所理解的利益。主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业和职业。或者说一个非常清晰的职业目标应该描述为多少年后我希望在某地（北京/上海/纽约/老家的县城）某个行业（房地产/物流/教育培训等等）某个企业（500强/民企/国企/政府等等）的一个从事某职业（丽江人力资源/财务/金融/管理等等高/中/低层）的人士。这几个要点我会在后面做详细地论述，我个人觉得也是最有实际参考作用的部分。从实际的例子来看，我们的人生价值观决定了我们的生活态度，从而决定了我们的职业取向并导致了我们做出各种的职业选择，这种职业选择决定了我们的职业状况从而也决定了我们的生活方式，这种生活方式又最后决定了我们的人生幸福感。价值观的这个环节是我们大多数人很容易忽略的，虽然它在事实上左右着我们的决定并进而决定我们的人生包括职业。一个人之要想成为职场的人物，他就必须清楚知道自己的价值观，同时确实按照这。

　　3、丽江职业规划没方向　　不少年轻人进美容院工作，对于自己的未来发展方向不明确而在美容院每天做着重复的工作，这让她们产生厌倦感。只有设定她们的丽江职业发展方向，员工才有坚定的信心在美容院工作。所以美容院如何提供员工的归属感，那就得先把员工的职业丽江生涯规划做好。　　4、美容院挖角严重　　一年四季美容院都在招聘人才，这就让同行挖角现象出现。高薪、高福利是美容院员工跳槽的动力，所以想要自己美容院员工不必挖角的话，赶紧提高一下你的薪酬福利吧。不过值得注意的是，不要为了跟某美容院竞争，而一味抬高自己的薪酬，应根绝自己美容院实际情况来决定，否则得不偿失。　　美容院提升员工归属感应从以下几个方面努力：　　一、有吸引力的薪酬待遇　　员工的归属感首先来自薪酬待遇。衣食住行这些人类的基本生活需求都需要钱，都得依靠员工在美容院获得的报酬与福利来实现。所以美容院提高员工归属感，要完善好薪酬福利制度，尽可能让每一位员工都满意。　　二、帮助员工设定丽江职业规划　　在美容院工作久的员工都会想一个问题，那就是我以后的丽江职业规划？所以想要长久留住员工，美容院不仅要培训她们，还得为她们设定合理的丽江职业规划，让她们在美容院找到自己的位置和价值，并增强员工的主人翁意识。

下面小编就来跟大家分析一下哪些员工是老板千万不能心软，果断辞退!希望对各位汽车美容店老板有所帮助~1.最自己分内之事不知道的人每位员工在做好工作之前，首先需要搞清楚的是哪些工作是自己的分内之事?如果你的老板问你这个问题的话，你却以不知道回答老板，那么最终你肯定会遭到老板开除的2.出现问题推卸责任的人在工作的过程中出现问题是个很频繁的现象，只要及时改正相信会得到老板的理解。但是如果你却想着如何推卸责任的话，那么想要再次得到老板的重用就会很困难了。3.以恶劣的态度去协商事情的人工作并不是那么一帆风顺，有些方面是需要我们去同别人一起去商量的。可是我们要保证和对方的协商态度是要非常友好的。如果你的态度非常恶劣的话，只会导致事情越来越糟糕。4.受到别人的恩惠忘到脑后的人ldquo，滴水之恩，定当涌泉相报!只要你在职场中接受过别人的帮助，你一定要时刻记住别人的好。在将来有机会的时候可以报答别人。千万不要忘记别人的恩惠，这样将来谁都不会愿意去帮助你的。5.遭遇危机不知求救的人小编认为这种人是非常愚蠢的，他们总认为自己是能够解决好的，可是明明能够预防这次的危机，正因为他们的总认为导致最后事情变得一发不可收拾。想要员工稳定，自动自发，忠诚度高就要了解员工需要什么。

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